May, une initiative pionnière née en 2022 de l’intrapreneuriat chez le groupe Up, apporte une touche révolutionnaire à la gestion des avantages salariaux. 

Leader des avantages aux salariés depuis un demi-siècle, le groupe Up inscrit May dans une démarche intrapreneuriale audacieuse pour remodeler l'expérience des avantages salariaux. 

Notre mission chez May est de simplifier radicalement la vie des RH, dirigeants, CSE et d'accorder plus de liberté aux salariés grâce à des avantages hautement personnalisés. Re-définissant les standards d'accompagnement et de liberté salariale, nous nous engageons à transformer la gestion des avantages en une expérience sur mesure.

Alors que des nouvelles technologies comme l’Open Banking et l’IA ouvrent une nouvelle voie pour augmenter le pouvoir d’achat en France en modernisant et simplifiant l’usage des avantages salariaux, le constat est limpide, les nouveaux acteurs sur le marché ne sont pas suffisamment novateurs.

Comment May révolutionne la gestion des avantages:

1- Une seule solution qui permet en un clic de distribuer et de centraliser de 1 à 8 avantages exonérés sur une même interface (repas, télétravail, mobilité douce, services à la personne,culture,vacances,cadeaux, sport) à travers une cagnotte qui vous donnera plus de périmètre d'exonération et d'optimisation fiscale ; donner des primes collectives de résultats, des primes de Noël ... via May c'est défiscalisé. 1000€ sur la cagnotte May, c'est 1000€ de pouvoir d'achat pour vos salariés.

2- Vos salariés disposent d'une technologie unique en France et des moyens de paiement les plus modernes, concrètement, avec l'Open-Banking vous donnez une autre dimension à la gestion des avantages qui peuvent être rapatriés sur la carte de paiement personnelle de vos salariés. Pour les remboursements sur justificatifs, nous nous occupons également de la vérification des documents et des remboursements pour vous permettre de vous concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

3- Vos salariés se connectent à l'application ou au site web May, ils découvrent le montant de la cagnotte, ils vivent leur vie comme d’habitude en continuant de payer avec leur propre carte bancaire. Notre technologie reconnaît automatiquement les dépenses correspondantes aux avantages exonérés proposés par l’entreprise et rembourse automatiquement le salarié sur son compte bancaire chaque semaine sans qu’il n'ait rien à faire.
 

Sous l'impulsion de Boris Jottreau, fondateur de May, et de ses équipes, notre ambition se dessine avec clarté : mettre à disposition des entreprises la solution d'avantages tout-en-un la plus efficace du marché. 

Nous sommes motivés par la conviction que les salariés français doivent pouvoir utiliser pleinement les avantages à leur portée.

L'offre adhérent :

• 2 mois offerts sur nos abonnements.
• Nous contacter : partenaires@may.fr